Проверка персонала при приеме на работу (скрининг)

Целью является выявление проблем в характеристиках, умышленно скрываемых кандидатами, не совместимых с вакантной должностью или с корпоративными принципами компании.

Периодические проверки персонала (скрининг)

Целью таких проверок является выявление и мониторинг ситуации в коллективе или скрытых проблем внутри коллектива, выявление и профилактика нарушений сотрудников, в частности опозданий, прогулов, инсайдинга и других.

Проверки топ-менеджмента, сотрудников высшего руководящего звена

Целью данных проверок является выявление проблем в характеристиках, умышленно скрываемых кандидатами, не совместимых с вакантной должностью или с корпоративными принципами компании; выявление и мониторинг ситуации в коллективе или скрытых проблем внутри коллектива, выявление и профилактика нарушений сотрудников руководящего состава, в частности, инсайдинга и других серьёзных нарушений; проведение расследований происшествий внутри компании.

Проведение расследований

Проводится по факту свершившихся нарушений или преступлений.

    Целью расследований является выявление причастных лиц и служит только для урегулирований внутри компании.

Полиграфологическая экспертиза

Результаты экспертиз могут рассматриваться в российских судах в качестве доказательств вины или непричастности.

    Целью экспертизы является расследование с применением полиграфа, выявление причастных лиц, определение непричастных, сбор доказательной базы, её соответствующее оформление для предоставления в суде. Полиграфолог так же может принимать участие в процессе судебных заседаний при необходимости.

Проведение оперативной психодиагностики

Оперативное получение следующих рекомендаций:

1. Характеристика типа личности тестируемого;
2. Сильные, слабые стороны тестируемого;
3. Рекомендации по работе с тестируемым используя его психологические особенности.