По экспертным оценкам, в США ущерб от внутрикорпоративных преступлений достигает размера 30-40 млрд. долларов ежегодно. Очевидно, что в России масштабы данной проблемы, если не по объему, то, по крайней мере, по степени охвата различных сфер бизнеса, гораздо выше. Причем эти хищения значительно возросли в период кризиса, поскольку связанное с ним низкое материальное благосостояние сотрудников вынуждает их прибегать к различным махинациям, хищениям и другим злоупотреблениям на рабочем месте в корыстных целях.
Для профилактики финансовых рисков в компании, не говоря уже о ситуациях, когда произошло какое-либо ЧП, рекомендуется проведение психофизиологических тестирований.
Центр предоставляет полный комплекс услуг по психофизиологическому исследованию кадрового состава предприятий. Это проверки с использованием полиграфа, графологические и психологические тестирования, составление полных психологических портретов и профессиограмм обследуемых лиц.
Итак, услуги по проведению психологических исследований мы предоставляем клиентам следующих категорий:
В интересах частных предприятий, мы решаем следующие задачи:
1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.
3. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
• Скрининговых проверок (от англ. «screening» просеивать, проверять) нанимаемого на работу персонала;
• Периодических проверок работающего персонала;
• Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
• Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
• Искажения биографических данных;
• Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
• Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
• Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
• Пристрастие к азартным играм;
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
• Связи с криминальными элементами;
• Наличие преступных либо злых намерений;
• Скрываемые служебные проступки;
• Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
В интересах частных лиц мы решаем следующие задачи:
1. Вскрытие проблем частного характера.
2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:
• нянь,
• гувернанток,
• репетиторов,
• домработниц,
• экономок,
• сиделок,
• личных водителей,
• телохранителей,
• поваров,
• садовников,
• дворников и т.д.
3. Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, а так же нормализация (гармонизация) семейных отношений.
Эти задачи решаются с помощью:
• Скрининговых проверок (от англ. «screening» просеивать, проверять) нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала;
• Периодических проверок домашнего (семейного) персонала;
• Выборочных (внеплановых) проверок домашнего (семейного) персонала;
• Проверок по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.
С помощью полиграфных обследований выявляется (устанавливается):
• Наркомания среди близких.
• Кражи личного имущества.
• Нанесение ущерба личному имуществу.
• Искажения биографических данных нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала;
• Истинные мотивы поступления на работу;
• Наличие алкогольной и /или наркотической зависимости;
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
• Связи с криминальными элементами;
• Наличие преступных, либо злых намерений;
• Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
• Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми;
• Незаконное владение оружием;
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
3. Государственные предприятия и организации (учреждения)
В интересах государственных учреждений, центр в полном объеме решает любые задачи, касающиеся персонала как в физической, так и в экономической сферах деятельности:
1. Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом (творческом) коллективе.
3. Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- Скрининговых проверок (от англ. «screening» просеивать, проверять) нанимаемых на работу сотрудников;
- Периодических проверок;
- Выборочных (внеплановых) проверок;
- Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
- Искажения биографических данных;
- Благонадежность сотрудника;
- Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
- Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
- Пристрастие к азартным играм;
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- Связи с криминальными элементами;
- Наличие преступных либо злых намерений;
- Скрываемые служебные (должностные) проступки;
- Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.